根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职时，应当按照法律规定办理相关手续，并且需要提前通知用人单位，通常为30日。在此期间内，如果双方未能达成一致意见，可以进行协商或者申请调解。 关于社保和工资的处理，一般情况下，劳动者有权要求企业为其缴纳社会保险费用，并享有相应的福利待遇。同时，根据劳动合同约定，劳动者也有权获得合理的工资报酬。 如果劳动者在离职前已经完成工作交接，并且与企业就薪资结算等问题达成了协议，那么可以根据协议的内容支付工资。然而，如果企业在离职后的某个时间点仍未向劳动者支付工资或未为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求解决争议。 总之，在处理社保和工资的问题时，应首先遵循合法合规的原则，尊重劳动者的合法权益。如果存在争议，建议及时寻求专业的法律帮助。