你好！关于你公司的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日和休息日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，在这种情况下，你可以要求公司按照法律规定支付加班费，并且在休息日和法定休假日也应支付加班费。如果你需要更具体的帮助或者有其他问题，可以随时联系我。