根据您描述的情况，如果您认为自己未被批准的年休假是合法和合理的，您可以考虑以下几种解决方案。 沟通协商。 -与您的上级或人力资源部门进行直接沟通，表达您的观点，并说明您认为自己的年休假请求合理。 -如果对方坚持要求您辞职并扣除一定比例的工资作为手续费，可以尝试提出更公平的解决方案。 寻求调解或仲裁。 -您可以联系当地的劳动争议调解委员会或者通过劳动仲裁程序来解决纠纷。 -在处理过程中，注意保留所有相关文件和证据，以备后续可能需要的证明材料。 投诉或起诉。 -如果上述方法无法解决问题，您可以选择将情况向上级主管机构（如市劳动和社会保障局）反映，或通过法律途径（如提起诉讼）来维护自身权益。 在任何情况下，请确保您的行为符合当地法律法规，避免因不当行为导致的进一步问题。希望以上信息对您有所帮助。