在您怀孕期间遭遇公司的解雇或倒闭时，确实存在一些可能的法律救济途径。然而，在您的情况下，由于协议是在6月1日签署的，并且是在6月18日被诊断出怀孕5周后才提出索赔的，这可能会对您的权利产生影响。 首先，根据中国的《女职工劳动保护规定》和相关法律法规，用人单位应当为女性员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保障。如果公司在上述时期内未履行其义务，那么员工有权请求恢复原工作状态或者获得相应的经济补偿。 其次，如果您认为公司在解除劳动合同前没有给予足够的通知（即至少提前30天），则可以在收到解雇通知后的30日内申请仲裁，以维护自己的权益。 最后，关于经济赔偿的具体数额，通常需要根据您所在地区及具体情况进行评估。建议您与专业的律师进行详细咨询，以便更好地了解您的具体情况并获取合适的解决方案。