您好，关于您提出的国营企业政策性关闭的问题，应当根据具体的企业性质和行业特点来分析。一般来说，政策性关闭是指政府为了改善公共利益或者经济结构调整等原因而决定的关闭行为。 对于被关闭的企业员工，应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行妥善处理。首先，企业应当提前通知员工，并提供必要的帮助和支持，如安排转岗培训、提供职业介绍服务等；其次，企业在关闭前应当依法支付劳动者补偿金，包括但不限于赔偿金、失业救济金等；最后，在符合法律规定的情况下，企业可以与员工协商解除劳动合同，但应当遵守公平合理的程序，保障双方合法权益。 总之，针对政策性关闭的情况，企业和社会都应当承担相应的社会责任，确保员工权益得到充分保护。同时，这也提醒企业和劳动者要关注相关政策法规，及时了解相关信息，以应对可能的变化。