8级工伤是指在工作时受到伤害后，造成不同程度的身体或精神损伤。对于工伤赔偿的具体计算方式，主要依据国家的相关法律法规和标准进行。 首先，需要了解的是，工伤保险是强制性社会保险制度，所有用人单位都必须为其员工购买，包括8级工伤保险。按照规定，如果职工因工受伤，其医疗费用、停工留薪期工资等都可以通过工伤保险获得相应的补偿。 关于具体的赔偿金额，通常会根据伤残等级的不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿包括以下几部分。 医疗费。由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，最高为7个月的本人工资。 一次性就业补助金。根据当地政策确定，最高为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金。根据伤残等级确定，最高为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 生活护理费。根据生活自理障碍程度确定，最高为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 以上仅为一般情况下的大致参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况来确定。因此，在实际操作中，建议寻求专业的律师帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 同时，需要注意的是，工伤保险待遇并非完全由雇主承担，还可能涉及到单位和个人的经济责任以及劳动关系的调整等问题。因此，处理此类案件时应当综合考虑各种因素，并且严格按照相关法律规定执行。