工伤康复是指根据工伤职工的实际情况，采取适当的治疗措施或辅助性技术手段，以恢复或改善其功能状态。在一些情况下，即使没有进行正式的康复治疗，工伤职工也可能会自行康复或者通过其他方式达到某种程度的功能恢复。 如果单位拒绝为员工提供工伤康复服务，这可能违反了相关法律法规的规定。具体而言，按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，并为劳动者建立职业健康监护档案。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位应当在事故发生之日或诊断书发出之日起30日内提出申请，由社会保险行政部门确定工伤等级并作出认定。因此，在某些情形下，虽然工伤职工未接受正式康复治疗，但仍然享有相应的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 如果您认为单位拒绝提供工伤康复服务的行为违法，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，寻求相关部门的支持和帮助。同时，也可以与工会组织协商解决，寻求集体维权的方式。如果情况较为复杂，建议咨询专业的劳动法律人士获取更详细的法律意见。