您好！根据我国劳动法律法规，劳动合同应当包含劳动者的基本信息（如姓名、性别等）、工作时间和休息休假安排、工资支付方式和时间等内容。如果合同中缺少这些关键要素，可能会导致合同无效或者无法实现其目的。 如果您已经签署了这样的合同，并且因为缺乏必要信息而面临困难或损失，建议您立即联系专业的法律顾问进行咨询。他们可以为您分析合同的有效性并提供可能的解决方案。同时，也可以考虑向劳动监察部门报告此事，以维护您的合法权益。 请注意，在任何情况下，为了确保您的权益不受损害，请务必谨慎对待与个人健康和福利相关的事项，并及时寻求法律帮助。