关于您提到的拖欠工资的情况，如果双方之间有书面合同或者口头协议约定支付期限，并且对方在规定的时间内未履行支付义务，则可能构成违约行为。此时，您可以考虑采取以下措施。 联系雇主。首先尝试与拖欠工资的雇主直接沟通，表达您的不满和要求按时支付工资的愿望。 寻求第三方帮助。如果您无法自行解决问题，可以考虑向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局等政府部门求助。他们通常会为您提供指导和支持，并根据情况采取相应的行动。 使用法律手段。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向法院提起诉讼，请求法院判决对方按照欠款金额支付工资并承担相应的法律责任。 保存证据。在整个过程中，确保保留所有相关的文件和记录，如聊天记录、短信、电子邮件等，以便于后续维权时提供证据支持。 请注意，不同的地区和国家对于处理此类纠纷的具体流程和所需步骤可能存在差异，请务必根据当地的法律规定进行操作。同时，在寻求法律援助之前，建议先了解相关法律法规以明确自己的权利和责任范围。