首先，根据劳动法规定，用人单位不得因员工怀孕、生育和哺乳而降低其工资待遇或者解除劳动合同。因此，您妻子所在公司的行为是违法的。 其次，关于年终奖和开工红包的问题，这是企业自主决定发放与否的福利项目，并且与劳动者是否在职无关。如果您的妻子在该公司服务期间表现良好，那么她有权获得应有的奖金和福利。 建议您及时向当地劳动监察大队投诉，要求该公司纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集相关证据，如合同、工资单等，以便更好地支持您的主张。