根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。因此，如果工厂未为员工缴纳社保，可能导致员工在发生工伤时无法获得相应的工伤待遇。 关于您的问题，如果您认为自己的工伤赔偿与企业缴纳的社保存在差距，您可以考虑通过以下方式解决。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，了解是否存在社保缴费不足的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。 投诉或举报。如协商不成，您可以通过向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或者举报，请求他们介入调查处理。 提起诉讼。若以上方法都无法解决问题，您可以将工厂作为被告，依据《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规提起劳动争议仲裁或民事诉讼，要求工厂按照实际工资标准支付工伤赔偿。 需要注意的是，具体是否能获得支持需要根据当地的法律规定以及实际情况来判断。建议您详细查阅相关法律法规及本地劳动政策，以便更好地维护自身的权益。同时，选择合适的途径和程序是确保合法保护的关键步骤之一。