在您提出的问题中，涉及到劳动合同法的适用以及员工权益保护。根据劳动法律法规的规定，如果您的工作不满一个月就因业务调整而被解雇，且没有过错或严重违反公司的规章制度，那么通常情况下，您有权要求获得经济补偿金。 经济补偿金的具体数额会根据当地的最低工资标准来确定，通常为每满一年支付一个月的工资。例如，如果您在一月份开始工作，并在三月底因为业务调整被解雇，那么您可以得到两个月的工资作为经济补偿。当然，具体金额还需要依据您所在地区的最新规定和实际情况进行计算。 此外，由于您是在试用期内就被解雇，还可能有额外的补偿金，这取决于具体情况。比如，一些公司可能会提供额外的培训费用或者退还一部分已支付的工资等。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿金额需要结合当地法律法规及实际情况来确定。建议您直接联系人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和指导。