你好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享受国家规定的假期，用人单位应当支付工资。因此，在宁波工作期间的病假工资应该按照法定标准执行，即不低于最低工资标准。 最低工资是指劳动者在一定时间内应得的最低报酬。最低工资的具体数额由当地人民政府确定，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。 如果你认为公司没有按照最低工资标准支付你的病假工资，你可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以要求公司在未来的工作中遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。