《工伤保险条例》第三十七条规定。“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，职工工伤期间的工资待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 对于职工死亡后的赔偿事宜，《社会保险法》第八十九条第二款规定。“社会保险经办机构应当及时足额将工伤保险待遇支付给职工或者其近亲属。” 在实际操作中，具体赔偿数额需要根据当地的规定和具体情况确定，并且需要提供相关的证据材料以证明损失情况。如果您遇到具体的法律问题，建议咨询专业的律师进行详细解答。