首先，您需要了解您的具体工作情况和相关法律规定。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间可以享受停工留薪待遇，并有权得到相应的经济补偿。对于您的情况，如果公司在没有合理理由的情况下减少您的工资，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并要求按照法定标准计算工伤津贴。 关于赔偿的具体数额，这取决于多个因素，包括但不限于您的工资水平、受伤的程度、公司的经营状况等。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。