首先，根据您的描述，您在试用期内被要求去从事新的工作，并且没有得到任何补偿。这违反了劳动法的基本原则，因为员工在试用期间有权获得基本的工资和福利。 在这种情况下，您可以采取以下步骤。 与雇主进行沟通。向他们解释您的情况并表明您希望继续留在公司工作的意愿。表达您对公司的尊重和信任，以及您愿意为公司做出贡献的愿望。 提出书面通知。如果您决定离开公司，请在结束试用期之前提出正式的通知。确保您已经了解并同意所有相关的条款和条件。 求助人力资源部门。如果可能的话，寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供有关您权益的建议，并帮助您处理与公司之间的纠纷。 联系劳资组织。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑联系劳资组织或工会，以获取支持和解决方案。 确保保留证据。在任何冲突中保留详细的记录是非常重要的。包括日期、时间、地点、事件等细节。 寻求法律援助。如果您的权益受到严重侵犯，或者您无法通过其他途径解决问题，可以考虑寻求法律援助，比如雇佣律师。 请记住，在任何情况下都要保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应。同时，遵守职业规范，维护自身合法权益。