您的情况涉及到劳动争议和人身安全保护等问题。首先，关于您所遭受的工作干扰和待遇问题，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，如果您的身体健康状况严重到影响了正常生活和工作的状态，您可以考虑申请医疗救助和心理咨询服务。 至于您提到的是否可以要求单位支付未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》，企业应当保证劳动者享受年休假的权利，并且每年不少于五天。如果您没有享受过年休假，那么单位应当按照标准支付相应的工资报酬。但是，需要注意的是，这并不是一种强制性的权利，而是基于法律规定的一种义务。因此，在处理这类问题时，应当依据相关法律法规来确定具体的解决方案。 最后，如果您感到自身受到的压力已经到了无法承受的程度，强烈建议寻求专业的心理咨询帮助，以便及时缓解身心压力，恢复身心健康。在面对困难和挑战时，保持积极乐观的态度是非常重要的。同时，也建议您与家人朋友沟通交流，分享自己的感受，得到他们的支持和鼓励。