您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”因此，在您所在的工作单位未与您签订书面的劳动合同，并且约定的试用期已届满的情况下，您的劳动关系应当视为已经建立。 如果您对工资待遇有疑问，建议您及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请调解或者直接提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，您也可以选择通过律师提供专业的法律服务来帮助解决纠纷。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题。