在您的情况下，首先建议您保留所有与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工作合同或协议等。此外，如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以尝试以下措施。 直接沟通。可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，说明您的担忧和需求，并要求及时支付拖欠的工资。 投诉或举报。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）投诉或者申请劳动仲裁。 协商解决。尝试通过与公司进行协商来解决问题，尤其是在经济状况不佳的情况下，这可能是最直接且可能达成解决方案的方式。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理。律师会根据具体情况分析是否有可能获得胜诉的可能性，并提供相应的法律服务。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静，收集充分的证据是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助！