根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于因工作原因受伤而获得的工伤待遇，应当按照以下原则进行计算。 医疗费用。由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资。在工伤职工治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一级至四级伤残的为24个月至27个月本人工资；五级至六级伤残的为21个月至23个月本人工资。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据当地实际情况，由用人单位支付给劳动者本人或其供养亲属。 需要注意的是，在上述规定中提到的“原工资福利待遇”，是指员工在事故发生前的正常工资水平，并且这一标准通常会受到劳动合同、集体合同等因素的影响。 如果您的情况是您自己作为雇主雇佣他人（包括您的朋友），并且该人因工作原因受伤并被认定为九级伤残，但未参加工伤保险，则可能需要考虑是否可以向对方索赔或申请工伤赔偿。具体赔偿金额取决于具体情况，建议您寻求专业的法律意见，以便得到最准确的指导。