我是个耳鸣职业病者,已做了二十年,现在老板减我工资千方百计想赶我走
2024-10-02 00:57您的情况可能涉及劳动关系和医疗待遇。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并应当支付经济补偿金。如果您的疾病已经导致您无法从事原有的工作,那么您的雇主有权解雇您。 此外,《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,职工在下列情形下,依法享受工伤保险待遇。 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果您认为自己符合上述条件之一,建议及时向当地社保部门申请工伤认定,并收集相关证据以支持您的诉求。同时,您可以考虑寻求工会或其他组织的帮助或介入,以维护自己的合法权益。 请注意,以上信息仅供参考,具体情况需要根据实际情况分析并咨询专业人士。