您的情况可能涉及劳动关系和医疗待遇。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。如果您的疾病已经导致您无法从事原有的工作，那么您的雇主有权解雇您。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，职工在下列情形下，依法享受工伤保险待遇。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果您认为自己符合上述条件之一，建议及时向当地社保部门申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的诉求。同时，您可以考虑寻求工会或其他组织的帮助或介入，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析并咨询专业人士。