在中华人民共和国的劳动法中，员工享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 如果企业单位擅自占用工人的年假，可能涉及违反劳动合同法中的相关规定，即用人单位不得无故克扣或者拖欠工资以及扣除工资的行为。同时，如果该行为导致了劳动者的权益受到损害，劳动者有权要求企业单位承担相应的赔偿责任。 因此，在任何情况下，企业单位都应当尊重和保障员工的合法权益，遵守相关的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工能够充分休息和恢复体力。如果发现企业单位有未经批准擅自占用员工年假的情况，建议及时向当地劳动行政部门举报，以维护自身的合法权益。