您所描述的情况可能涉及违反劳动法律法规的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在工作时间和休息时间之间应合理安排。如果国有企业单位强迫员工连续几个月不休息并强制加班，这可能构成对员工权利的侵犯。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 联系人力资源部门或领导了解情况并寻求解决方案。 如果内部沟通无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉，由他们进行调查和处理。 尽管法律上没有直接规定必须支付赔偿金，但通常情况下，企业应该承担相应的责任，包括但不限于经济补偿、培训费等。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请确保您的行为符合当地的法律法规。同时，建议您寻求专业的法律意见以获得更准确的信息和指导。