根据您描述的情况，可能存在以下几点。 解除劳动关系。如果您认为原公司的行为不符合法律规定，例如违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，那么解除劳动关系可能是不合法的。请注意保留与原公司沟通的相关记录。 重新签订劳动合同。新的劳动合同是否合法需要考虑具体条款，并确保双方权利义务明确无误。建议查阅相关的法律法规，以确定您的权益是否得到保护。 未收到劳动合同。如果您的劳动合同未能及时送达，可能会影响您的权益。在某些情况下，您可以要求对方提供或补发，这通常属于违约责任范围。 未缴纳社会保险费。社会保险是法定福利之一，未按时缴纳可能会构成违法行为。请确认是否有相关法律依据支持此观点。 新公司的工作调整。工作区域的大调整确实可能对员工造成不便，但这种改变应遵循一定的程序和规定，以避免侵犯员工的合法权益。 综上所述，建议您详细了解上述情况，必要时寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。同时，也请您注意收集证据，如聊天记录、邮件等，作为维权的依据。