您好，关于您的疑问，我可以提供以下解答。 合同变更。 -如果工厂搬迁涉及的地点与原合同约定的不同（即从老厂搬迁至新址），并且新的搬迁地点在同一个城市范围内，那么这可能被视为合同的变更。这种情况下，如果搬迁没有给您带来实质性的损失或改变，通常不会构成违约。 补偿问题。 -根据相关法律法规，搬迁可能会对搬迁方造成一定的经济负担，包括但不限于搬家费用、安置费等。对于搬迁过程中产生的实际损失，搬迁方有权要求补偿。但需要注意的是，具体补偿标准和方式由双方协商确定，并且必须符合法律规定。 乘坐厂车时间问题。 -关于往返厂车的时间问题，通常情况下，雇主有义务为员工提供必要的上下班交通工具。如果厂车服务是按照合同条款提供的，则搬迁不应视为变更合同地址。然而，如果雇主未能提供足够的厂车服务，或者服务的质量低于预期，搬迁方可以以此作为请求赔偿的理由之一。 理解不同观点。 -对于“坐厂车需要半小时”和“来回一小时”的说法，可能存在误解或偏差。根据实际情况，往返厂车的时间确实可能因路程远近、交通状况等因素而有所不同。如果您对此有疑问，建议直接联系搬迁方进行确认。 最后，为了更好地解决问题，请您详细描述您的具体情况，以便我能更准确地帮助您。同时，我建议您考虑聘请专业的法律顾问协助处理此类事务，以确保您的权益得到充分保护。