在您的情况下，是否会被公司支付工资取决于公司的具体政策和法律规定。通常情况下，即使员工未与公司签订书面合同或填写入职表格，也应被视为已履行雇佣义务，并且有权获得相应的工作报酬。 如果您在离职前已经向公司提出辞职申请，并且该申请已被接受，那么公司应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在收到您的辞职通知后的一个月内（即15天）支付您剩余的工资。在此期间，您可以继续享受公司的福利待遇。 然而，需要注意的是，每个地区和国家的法律可能有所不同，因此请确保查阅当地的相关法律法规以获取更准确的信息。此外，某些地区的法律可能会允许雇主在员工正式提交辞呈后的特定时间内拒绝支付任何未付工资，但这通常需要有明确的法律规定或者双方达成一致的协议。 建议您尽快联系相关的人力资源部门或法律顾问，以便了解具体情况并采取适当的行动。