根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定。“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，按时足额向劳动者支付工资。”因此，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定的期限支付其应得的工资。对于没有签订书面合同的员工而言，如果在工作期间存在合理的理由认为公司已与之建立了劳动关系，则该员工可以主张双倍工资。 关于具体的赔偿金额，需要考虑以下几个因素。 劳动者的工作年限。如果劳动者工作满一年且不满两年，可能可以获得一个月工资的经济补偿金。 工作年限。如果劳动者工作满两年及以上，可能会获得两个月至四个月不等的经济补偿金。 职位级别。不同职位级别的员工，其补偿金额也会有所不同。 总之，如果您有相关的问题，建议您直接咨询专业的法律顾问或律师，以便得到最准确和有效的解答。同时，请注意保护好自己的合法权益。