您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者签订合同时应当明确告知其工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果您在入职时已经被告知基本工资和试用期工资，并且在合同中也明确了这些信息，那么该合同是有效的。 此外，您在合同中提到的关于带班的要求属于您的工作职责之一，如果确实存在未安排带班的情况，可以向负责人的上级领导提出申诉或寻求解决办法。如果负责人坚持起诉，您可以考虑收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 请记得，在任何情况下都应尊重法律法规，遵守诚实守信的原则，保持良好的职业操守。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。