关于您的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解其解释是否合理。如果双方无法达成一致，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保留所有相关的书面文件和口头协议，包括劳动合同、工作证明、考勤记录等。 申请调解。向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，可能会要求提供相关证据，以便确认公司的计算方式是否正确。 提交仲裁申请。如果您对调解结果不满意，可以将案件提交到劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，需要提交相应的证据，并且根据具体情况准备答辩材料。 诉讼程序。如果最终未能解决，或者认为公司存在欺诈行为，您可能需要通过诉讼程序寻求司法救济。在此阶段，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张。 对于加班费的问题，如果您确信自己确实加班了并且没有得到相应补偿，您可以收集并提交相关证据，如加班记录、工作安排表、同事证言等。同时，确保在申诉时能够详细说明加班的事实以及加班费用的具体计算依据。 请注意，每个国家或地区的法律规定可能有所不同，因此具体操作细节应参考当地的法律法规和实践。希望以上信息能帮助您解决问题。