首先，您有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因某种原因被解除劳动合同的。 企业破产或者合并、分立等导致裁员的。 因企业经营发生严重困难而裁减人员的。 依法终止或解除劳动合同的其他情形。 在您的情况下，如果是因为公司不履行合同约定的义务（如支付工资）而导致的解雇，您可以申请经济补偿金。此外，由于您已经在工厂工作了一年，可能还有额外的补偿请求权，例如年终奖、加班费等等。 为了维护自己的权益，建议您尽快与公司的负责人沟通，明确告知对方您的诉求，并要求提供书面的解雇通知和相关证据证明您的工作年限。同时，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的合法权益得到充分保护。