在您和公司的劳动合同中可能包含了关于工作变动的条款，如“双方同意，根据需要，任何一方可随时提出调整工作岗位或职务的要求”。如果公司现在要求调整您的岗位并希望您签署新的协议以确认这一变更，您可以考虑以下几个步骤。 阅读合同条款。首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是有关于工作变动的规定。确保了解公司是否有权单方面调整您的工作岗位，并且是否需要提前通知或者提供补偿。 沟通协商。与公司进行直接沟通，表达您对被调岗的意见和担忧。说明您目前的职位是无固定期限劳动合同的一部分，因此对于任何可能的工作变动应该有明确的预告和相应的补偿措施。同时，询问是否有其他可行的解决方案，比如重新安排工作职责或者寻找替代岗位。 寻求法律顾问帮助。如果您不确定自己的权益或者担心公司的行为不合法，可以寻求专业的法律意见。律师可以帮助分析合同条款，评估您的权利，并指导您采取适当的行动。 保留证据。记录所有与调岗相关的对话和交流，包括电子邮件、短信等。这些信息可能会在未来成为重要的证据，证明您曾经就此事进行了积极的沟通和尝试解决。 考虑法律途径。如果公司坚持调岗并且不愿意与您达成一致，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。请务必在做出决定前咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到保护。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作时，请根据实际情况和当地法律法规来确定最佳策略。