尊敬的客户， 您好！ 首先感谢您选择我们作为您的法律顾问。关于您所提及的问题，根据中国劳动法及相关法律法规，以下几点可能对您有所帮助。 旷工和自离。 -《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。 -从您提供的信息来看，您没有遵守公司的规章制度，因此可能构成旷工或自离。 请假制度。 -您在春节期间请假并得到批准，这是合法的。然而，在正式上班前请假并且未获准返回工作场所的行为被视为“未按规定办理手续擅自离开工作岗位”。 离职程序。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》，员工应当提前书面通知用人单位才能解除劳动合同。但是，如果双方同意解除合同，则可以不需任何通知。 维护自身权益。 -如果您认为自己被错误处理，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 -向人力资源管理部门反映情况，并要求提供相应的证据证明您的权利； -如有必要，向当地劳动监察机构投诉，以获取进一步的帮助和指导； -若调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。 请注意，上述建议仅基于一般性原则，并且具体情况可能会有所不同。如果您需要更具体的法律意见，强烈建议您联系专业的法律顾问进行咨询。 再次感谢您的信任和支持！祝您生活愉快，工作顺利！