在处理这类情况时，建议您考虑以下几个方面。 一、了解法律规定 首先，明确《中华人民共和国劳动法》中关于无固定期限劳动合同和劳动者的权利义务的规定。如果没有签订正式的书面劳动合同，劳动者可能会面临一些挑战。 二、收集相关证据 为了证明您的工作经历及与公司的雇佣关系，您可以准备以下证据。 -工作简历或类似记录； -公司提供的工资单或其他支付凭证； -口头约定、同事证言等非正式证据； -其他可能有助于证明双方存在雇佣关系的相关材料（如考勤表、工作安排等）。 三、协商解决 尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满并要求按照合法程序解决问题。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或者通过法律途径来维护自己的权益。 四、赔偿范围 根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金。 -按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -若劳动者月工资高于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准确定。 五、法律顾问帮助 考虑到法律条款可能存在变化，建议在采取任何行动之前咨询一位专业的律师。他们可以帮助评估您的具体情况，并为您提供更具体的指导。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静，保留所有相关文件和记录是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何具体的问题，欢迎随时联系我。