根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因病或非因工致残，经医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。如果职工在申请病退时，确实没有明显不适症状，只是因为不愿意继续工作而提出病退申请，那么这种情况可能不符合病退的条件。 然而，是否属于假病退还需要具体分析案件情况。一般来说，如果职工在申请病退时能够提供充分的证据证明自己确实存在无法再从事原来工作的状况，如长期患病、身体虚弱等，且医院诊断明确说明其已经丧失劳动能力，则可能会被认定为真病退。 因此，在处理此类案件时，建议详细审查并收集相关证据，确保申请符合法律规定和实际情况。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见以获得更准确的判断和指导。