关于房地产的末位淘汰制是否合法的问题，这通常取决于当地的法律法规和公司的内部政策。一般来说，在某些情况下，这种制度可能会被认定为不公平或违反劳动法的规定。 对于五险一金只交到离职前一个月的情况，这种情况可能不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例和期限向员工缴纳社会保险费，并在员工离职后继续为其缴纳直至其社保关系转移至新单位为止。 对于您提到的人工小时工资标准低于当地最低工资标准的情况，也可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的工作时间应受到保障，不得随意缩短工作时间和降低劳动报酬。如果您的劳动合同中没有明确规定加班费计算方式，则公司应该按照法律规定支付加班费。 建议您与相关法律机构或专业人士联系，以获取更准确的法律意见。同时，您可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等途径解决争议，以维护自己的合法权益。