根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，该派出所要求女协警24小时值班的行为违反了法律规定，是不合法的。 至于工资待遇是否应该提高的问题，这需要具体情况具体分析。如果该派出所能够提供足够的证据证明其采取此措施是为了更好地保障女协警的工作安全和权益，同时在其他方面也提供了合理的补偿，例如增加加班费或者调整休假制度等，则可能不会构成违法行为。但是，如果仅因为性别而对员工进行不公平对待，那么可能会侵犯到员工的人权和基本权利，存在一定的法律风险。 建议你与相关单位沟通协商，争取自己的合法权益得到保护。如果你认为自己遭遇了不公正待遇，可以向当地人力资源和社会保障局或工会组织反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。