根据中国劳动法的规定，员工应当按照公司规定的上下班时间出勤。如果您在9月30日未上班，且没有请假或因病事假等原因，那么您就可能违反了公司的考勤制度，从而影响您的工作表现和绩效考核。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第46条，用人单位安排劳动者加班，应按不低于本人工资的150%支付加班费；而根据第47条，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，即使是在法定节假日（如国庆节），员工也享有相应的带薪年休假权利。 综上所述，虽然您在9月30日未上班，但这是违反了公司的考勤制度的行为。同时，根据法律规定，您也有权享受相应的带薪年休假权利。建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。若情况确实存在争议，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。