您好！在您提到的情况中，如果员工在入职前的健康检查结果正常，但后来被诊断出存在健康问题，这种情况可能涉及劳动法中的“职业病”和“工伤保险”的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 如果您认为自己因工作原因而患上疾病，且公司没有提供足够的医疗保障或治疗方案，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求赔偿，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体事宜建议咨询专业的法律人士或相关部门。