您好，根据您的描述，您与雇主之间存在雇佣关系，并且在入职时被要求缴纳押金，用于员工的工作服押金。这个押金通常是为了保证雇主的权益，防止员工离职或未完成合同义务而影响雇主的利益。如果您认为押金应该在离职后予以退还，您可以向雇主提出退款请求，并保留所有相关的沟通记录和证据。此外，建议您及时向当地劳动保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。