首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付工资。如果您没有与员工签订书面劳动合同，并且在员工离职时未按合同约定支付工资，您可以考虑以下几种解决方式。 与员工进行沟通。尝试通过协商解决问题。了解员工离职的原因，看看是否可以达成共识。 提交仲裁或诉讼。如果双方无法就支付工资的问题达成一致，您有权申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院支持您的主张并要求对方支付工资。 向有关部门反映情况。如果您认为公司违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关部门举报。 尽快处理。及时采取措施，避免纠纷升级和影响正常的经营秩序。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定来决定。在任何情况下，都应遵守相关的法律法规，尊重法律程序。