首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的补偿金。然而，在本案例中，公司仅在试用期内未支付员工全勤奖金和全额薪酬，且未提供相应的凭证，违反了相关法律规定。 其次，关于公司声称的“试岗期间没有工资”这一说法，实际上并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者进行非全日制工作或实行不定时工作制的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 最后，对于公司的做法，建议你通过法律途径维护自己的合法权益。你可以要求公司支付剩余未发放的工资以及赔偿金，并保留相关的证据材料。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保自己的权益得到保护。