根据您的描述，您在兰桂坊公司面试时与人事部门达成了一项协议，即交纳300元押金。然而，在第二天上班后，您表示不满意并决定不再继续工作。此时，经理拒绝退还押金，并声称如果不想上满2个月的班，就必须接受。 这种情况可能涉及两个主要方面。 口头协议的效力 口头协议的效力取决于双方的真实意图和实际履行情况。如果您认为口头协议是公平且双方都同意的，那么口头协议可能是有效的。但需要注意的是，口头协议通常缺乏书面证据支持，可能会因时间推移而变得难以证明其真实性和有效性。 法律责任 尽管口头协议存在风险，但法律规定劳动者有权要求雇主返还劳动期间缴纳的押金或其他费用。如果该口头协议是基于诚实、自愿和公平的原则签订的，且符合当地法律法规，那么您有权要求经理退还押金。 处理建议。 -收集证据。保留所有相关文件（如合同副本或电子邮件）作为证据。 -沟通协商。尝试与经理进行直接沟通，说明您的立场和需求。强调口头协议的有效性以及押金的性质，以争取退款。 -寻求第三方介入。考虑请律师或调解机构介入，帮助解决争议。 重要的是要确保任何行动都是基于明确的事实和法律依据，避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。