您好，在您的情况下，如果工厂有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定和实施的，那么根据劳动法的规定，工厂可以依据其规章制度对您进行处理。但是需要注意的是，如果该规章制度违反了法律法规，例如侵犯了员工的基本权利，那么该规章制度可能无效。 关于是否能得到工资的问题，这需要具体分析工厂的具体情况。一般来说，即使存在规章制度，也应遵循“劳动者权益保护优先”的原则。因此，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与工厂沟通并寻求解决方案，或者考虑通过法律途径解决争议。 另外，根据法律规定，用人单位应当为员工建立社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需求，请及时向当地劳动保障部门或工会组织咨询，获取专业的意见和帮助。