根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈等原因订立劳动合同而解除劳动合同。 因此，在您的情况下，如果公司以您擅自离岗为由开除您，并且未给您任何经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付相应的赔偿金。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，还可以考虑通过法律途径解决。请注意收集相关的证据和资料，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。