首先，根据劳动法的规定，劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假的权利。如果公司未按法律规定安排劳动者休息，那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。其次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在本案例中，公司应该按照实际工作的日数向劳动者支付工资，并且需要提供相应的证据证明工作时间及工资支付情况。最后，如果您认为自己没有得到应有的劳动保护或权益受到侵害，请及时与公司进行沟通协商解决，或者选择通过法律途径维护自己的合法权益。