对于未签订劳动合同的员工，其权利和义务通常由劳动法律法规所规定。如果您的情况符合以下情形之一，您可以考虑提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 您与公司之间的协议中约定了解除条件； 公司存在违法或不公正的行为导致您无法继续工作； 由于公司的经营状况不佳或者业务调整需要裁员等客观原因。 在离职前，建议您详细阅读并理解劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保护。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您按照法律规定的方式（如通过正式的辞职信）向公司提出离职申请，并妥善处理好交接工作，避免给公司带来不必要的麻烦。