在公司发生工伤的情况下，应当按照以下程序追究责任。 首先，当事人应当立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤待遇的重要前提。 如果劳动者认为用人单位存在过错，则应根据实际情况收集相关证据，包括但不限于工作场所照片、监控录像等。 在获得工伤认定后，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。 劳动者在进行上述程序的过程中，需要及时与所在单位沟通协商，寻求解决办法。 需要注意的是，在处理此类案件时，应当遵循合法、公正的原则，保护当事人的合法权益。同时，用人单位和劳动者之间应当通过协商的方式妥善解决争议，避免激化矛盾。