首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，你提到的情况是违法的。 如果你发现自己的权益被侵害了，应该立即采取措施保护自己。你可以向当地劳动保障行政部门举报该用人单位的行为，并要求其支付相应的赔偿金。同时，你也可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位按照法律规定支付你的工资和加班费等。 此外，你还可以考虑寻求社会团体或组织的帮助，如消费者协会、工会等，他们可能会提供专业的法律咨询服务或者帮助你解决实际困难。 最后，为了避免类似的问题再次发生，建议你在招聘时仔细审查应聘者的年龄限制，并与用人单位明确约定工资发放的时间和方式。