在您提出劳动纠纷的情况下，您可以采取以下步骤来处理。 立即停止工作并保存证据。如果您已经决定不再接受最低工资，并且计划通过其他方式解决问题，例如寻求其他就业机会或向雇主提出要求，那么请注意保留所有与您的雇佣关系相关的文件和证明。 联系雇主解决争议。首先尝试直接与您的雇主沟通，表达您的不满和需求。您可以尝试协商解决方案，比如调整薪酬水平以符合当地的最低工资标准或其他条件，如延长试用期等。 准备书面材料。准备一份详细的书面申诉，详细描述您的投诉原因，包括但不限于违反劳动法规定的事实以及您为公司创造的价值。同时，提供任何相关记录作为支持材料，如工资单、工作表现评估报告等。 考虑提起诉讼。如果与雇主的对话未能达成共识，或者认为自己的权益受到严重侵犯，可以考虑将雇主诉至法院。提交起诉状时，务必按照法律规定格式填写，并附上充分的证据支持您的主张。 关注劳动仲裁进程。一旦启动劳动仲裁程序，您需要密切关注整个过程，确保遵守所有的规定和程序，以便及时获得裁决结果。在此期间，尽量保持积极的态度，避免做出可能对您不利的行为。 了解可能的结果。尽管无法确定最终是否会成功，但重要的是要清楚地知道可能会面临哪些结果，以及如何应对这些结果。了解有关劳动法的基本知识和可能的后果可以帮助您更好地保护自己。 请记住，在进行任何行动之前，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。