《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着公司向员工发放工资时，必须通过银行转账或社会保险机构等合法途径进行支付，并不得将工资款项存入员工个人账户或者以其他形式转移。 因此，如果公司选择将工资直接打到员工的消费卡上，这在法律上是不被允许的。这种行为违反了劳动法律法规，可能会导致员工权益受损，甚至可能导致劳动争议的发生。建议公司采取更加合规的方式管理员工薪资，确保所有薪酬都能按时足额地送达员工手中。